不良研究所

Filosof铆a y pr谩cticas de compensaci贸n

At DominicanEstamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo solidario e impulsado por valores que refleje nuestros principios fundamentales de Caritas et Veritas (Amor y Verdad). Nuestras pr谩cticas de compensaci贸n est谩n dise帽adas para atraer, retener y apoyar una fuerza laboral talentosa que contribuya al crecimiento acad茅mico y personal de nuestros estudiantes, al tiempo que garantiza la equidad, la transparencia y las oportunidades dentro de nuestra comunidad.

Nuestra filosof铆a de compensaci贸n

Dominican University se compromete a fomentar un lugar de trabajo solidario, inclusivo y din谩mico a trav茅s de pr谩cticas de compensaci贸n competitivas, equitativas y transparentes alineadas con nuestra misi贸n y lema, Caritas et Veritas (Amor y Verdad). Nuestra filosof铆a se centra en la equidad y la asequibilidad, priorizando las pr谩cticas que promueven la accesibilidad a recursos esenciales, como atenci贸n m茅dica y beneficios, para todos los empleados, en particular aquellos en las posiciones econ贸micamente m谩s vulnerables.

Reconocemos que una remuneraci贸n equitativa no es solo una decisi贸n financiera para la universidad, sino una inversi贸n en el 茅xito colectivo de la misma. Al garantizar la equidad y la transparencia, contribuimos a una comunidad pr贸spera donde todos los empleados pueden alcanzar su m谩ximo potencial.

Para cumplir con este compromiso, revisamos y ajustamos peri贸dicamente la remuneraci贸n en funci贸n de los par谩metros de referencia de instituciones similares, teniendo en cuenta el costo de vida, los est谩ndares de la industria y la equidad interna. Al honrar las diversas contribuciones de todos los empleados y garantizar la equidad en todas las dimensiones, como el g茅nero, la raza, la permanencia en el cargo y otros atributos, mantenemos una cultura en la que los empleados se sienten valorados, apoyados y conectados con el crecimiento y la misi贸n de la universidad.

Gu铆a de principios

• Garantizar que las estructuras de compensaci贸n eliminen las disparidades.
• Dise帽ar estrategias de compensaci贸n y beneficios que prioricen la retenci贸n de empleados, el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento profesional.
• Mantener beneficios accesibles, como planes de atenci贸n m茅dica asequibles, para apoyar a los empleados elegibles para recibir beneficios, especialmente aquellos en puestos de menores ingresos.
• Mantener la comunicaci贸n sobre las pr谩cticas de compensaci贸n, fomentando la confianza y la claridad en cada decisi贸n.
• Alinear las pr谩cticas de compensaci贸n con la capacidad financiera de la instituci贸n para implementar y sostener los ajustes necesarios en el tiempo.

Aspectos destacados de la compensaci贸n

• Salario base: Pago competitivo alineado con los est谩ndares del mercado y puntos de referencia como CUPA, AAUP y otros recursos de la industria para garantizar pr谩cticas de compensaci贸n justas y sostenibles.
• Equidad salarial: Revisiones peri贸dicas de compensaci贸n para mantener la equidad en todos los roles, asegurando la alineaci贸n con las responsabilidades laborales y los factores del mercado.
• Paquete de recompensas totales: Una oferta integral que incluye beneficios, oportunidades de desarrollo profesional e iniciativas que apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar de los empleados.

Nuestro proceso de evaluaci贸n comparativa

Nuestra estrategia de compensaci贸n est谩 dise帽ada para garantizar la equidad, la competitividad y la sostenibilidad mediante el uso de puntos de referencia confiables de la industria y una toma de decisiones basada en datos.

• Evaluaci贸n comparativa basada en datos: utilizamos datos de compensaci贸n de CUPA, AAUP y el Departamento de Trabajo de EE. UU. para establecer estructuras salariales equitativas.
• Comparaciones con instituciones pares: la compensaci贸n se compara con instituciones similares en funci贸n del tama帽o, la ubicaci贸n geogr谩fica y la relevancia de la industria para mantener un salario competitivo.
• Capacidad de respuesta al mercado: se realizan revisiones y ajustes peri贸dicos para alinearse con las tendencias cambiantes del mercado, las condiciones econ贸micas y los comentarios de los empleados, lo que garantiza una equidad y transparencia continuas.

Nuestro compromiso con la transparencia y la equidad

Nos comprometemos a fomentar un entorno transparente y de apoyo en el que los empleados se sientan informados, valorados y comprometidos. Nuestro enfoque en materia de remuneraci贸n refleja este compromiso a trav茅s de los siguientes principios clave:

• Comunicaci贸n abierta:Garantizamos claridad en nuestra filosof铆a y pr谩cticas de compensaci贸n a trav茅s de actualizaciones en todo el campus, sesiones informativas y recursos accesibles para que los empleados se mantengan informados.
• Revisiones regulares: Las estructuras de compensaci贸n se revisan peri贸dicamente para mantener la alineaci贸n con los est谩ndares del mercado y garantizar la equidad en todos los roles y departamentos.
• Compromiso de los empleados: alentamos a los empleados a hacer preguntas, brindar comentarios y participar en debates sobre pr谩cticas de compensaci贸n para promover una cultura de colaboraci贸n y mejora continua.
• 滨苍蹿辞谤尘补肠颈贸苍 accesible: Los empleados tienen acceso a preguntas frecuentes, recursos de compensaci贸n y explicaciones detalladas de c贸mo nuestro enfoque se alinea con nuestra misi贸n y valores.
• Confianza y colaboraci贸n: La transparencia genera confianza. Al fomentar el di谩logo abierto y las pr谩cticas de compensaci贸n justas, creamos un entorno en el que cada empleado comprende c贸mo se valoran y respaldan sus contribuciones.

Creemos que un enfoque claro, inclusivo y justo en materia de compensaci贸n es esencial para construir una comunidad laboral pr贸spera.

Para obtener m谩s informaci贸n sobre nuestra filosof铆a de compensaci贸n, comun铆quese con el Oficina de Personas y CulturaJuntos, nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta valorado, apoyado y capacitado para prosperar.

Preguntas? Visitar Preguntas Frecuentes y seleccione Aumentos de Compensaci贸n y M茅rito.